리더십에 정답은 없습니다.
내가 어떤 상황에서 어떻게 반응하는지 아는 것,
그것이 성장의 진짜 시작점입니다.
약 10분 소요 · 무료 · 결과 즉시 확인
대부분의 리더십 문제는 스타일의 부재가 아니라, 상황과 스타일의 불일치에서 발생합니다.
내가 어떤 상황에서 어떻게 반응하는지 모르면, 피드백을 받아도 구체적으로 무엇을 바꿔야 할지 알 수 없습니다.
어떤 유형도 완벽하지 않습니다. 강한 점을 더 잘 쓰고, 맹점을 인식하는 것이 성장의 실질적 경로입니다.
리더의 스타일은 팀의 심리적 안전감과 구성원 동기 수준에 직접 영향을 미칩니다.
단일 이론의 한계를 넘어, 현업에서 검증된 4가지 리더십 모델을 통합해 복합적 패턴을 진단합니다.
팀원의 성숙도와 상황에 따라 지시·코칭·지원·위임 스타일을 유연하게 전환하는 능력을 측정합니다.
평소와 스트레스 상황에서의 기본 스타일 차이를 탐색합니다. 비전제시·코칭·친화·민주·선도·지시형.
사람을 움직이는 나의 방식이 '비전과 영감'인지, '목표와 보상'인지를 탐색합니다.
구성원의 성장과 필요를 먼저 채우는 리더십 철학. 경청·공감·성장지원·공동체 의식을 측정합니다.
단순한 유형 분류를 넘어, 행동 변화로 이어지는 인사이트를 제공합니다.
1차 유형과 2차 유형을 함께 제시합니다. "주로 설계자형이지만 스트레스 상황에서는 촉진자형에 가까워진다"는 수준의 복합 인사이트를 얻습니다.
내 리더십이 가장 빛나는 상황과 가장 어려워지는 상황을 구체적으로 파악합니다. IDP의 현실적 출발점이 됩니다.
결과는 이론 용어가 아닌 "오늘 회의에서 어떻게 다르게 할 수 있는가"의 언어로 제시됩니다.
팀원들이 함께 진단받으면 서로의 스타일을 이해하는 언어가 생깁니다. 심리적 안전감의 출발점입니다.
D-3 / D+14 / D+60 비교를 통해 교육 효과를 수치로 추적합니다. 리더십 성장이 증거로 남습니다.
AI 협업, 세대 혼합 팀, 하이브리드 근무 — 2026년 현장의 실제 딜레마를 반영한 시나리오로 구성되었습니다.
어느 유형도 우열이 없습니다. 각 유형은 고유한 강점을 가지며, 상황에 따라 그 가치가 달라집니다.
16가지 현실 상황에 솔직하게 반응하면 됩니다. 이상적인 리더가 아닌, 지금의 나를 있는 그대로 보여주세요.
진단 시작하기 →16문항 · 약 10분 · 무료 · 결과 즉시 확인